Directeur ou directrice, Recherche et développement - Aérospatiale
Top Benefits
About the role
La priorité peut être accordée aux groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones (Premières nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap* et les personnes racisées*.
- La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles". Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés. Ville: Ottawa Unité organisationnelle: Aérospatiale Classification: MGT-2 Durée de l'emploi: Continu Exigences linguistiques: Bilingue Impératif CBC/CBC Modalités de travail :
En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste exigera une présence physique à temps plein sur le lieu de travail du CNRC désigné.Au CNRC, nous reconnaissons que les candidats et candidates autochtones peuvent avoir des liens importants avec leur communauté et vous pouvez être éligible à une exception à ce régime de travail. D'autres modalités de travail peuvent également être envisagées pour répondre aux besoins des candidats et candidates. Pour en savoir plus concernant à ce sujet, veuillez-vous adresser à l’équipe d’embauche du CNRC, en utilisant les coordonnées ci-dessous. Explorez le champ des possibles Tout est possible au CNRC, nommé en 2025 l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs dans la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes ! Le CNRC est le plus gros organisme de recherche et d'innovation du Canada. Nous menons des recherches de renommée mondiale qui repoussent les limites de la science et de l’ingénierie pour rendre l’impossible possible. Chaque jour, nous explorons de nouvelles idées à travers des recherches novatrices et nous aidons les entreprises à découvrir des possibilités qui façonnent l’avenir du Canada et le monde. Au CNRC, vous découvrirez aussi de nouvelles possibilités. Notre milieu de travail positif favorise une culture de créativité en accueillant les nouveaux points de vue et l’innovation à tous les niveaux. Nous attachons une grande importance au travail d’équipe. Vous collaborerez dans une variété de domaines avec les esprits les plus brillants en vue de trouver des solutions novatrices. Plus important encore, vous découvrirez votre potentiel à mesure que vous évoluez dans votre carrière, vous changerez véritablement le cours des choses et vous enrichirez votre parcours professionnel. Qu’il s’agisse de découvertes révolutionnaires ou d’une carrière incomparable, explorez votre champ des possibles au CNRC.Le rôle Nous recherchons une personne qualifiée pour occuper le poste de directeur ou directrice de la recherche-développement au sein du Laboratoire d’aérodynamique. La personne retenue devra partager nos valeurs fondamentales d’intégrité, d’excellence, de respect et de créativité.Basé dans cinq emplacements à travers le Canada, le Centre de recherche en aérospatiale forme des équipes de projet collaboratives à partir d'une main-d'œuvre scientifique et technique diversifiée, avec des forces particulières dans les structures d'avions, les matériaux, la fabrication, l'aérodynamique, la propulsion, les turbines à gaz et la recherche en vol. Les projets sont réalisés pour répondre aux exigences des clients externes, des programmes d'investissement internes, ou les deux. Les domaines prioritaires et les technologies de pointe du Centre de recherche en aérospatiale comprennent l’aviation durable et la lutte contre les changements climatiques, la mobilité aérienne, la transformation numérique et la certification de produits, la fabrication aérospatiale, la recherche sur le givrage, ainsi que le maintien en puissance pour la défense et les capacités opérationnelles futures.La personne titulaire du poste au sein du Laboratoire d’aérodynamique exerce un leadership scientifique, technique et de gestion. Elle supervise les capacités du laboratoire et veille à ce qu’elles demeurent harmonisées avec les besoins de la clientèle et les priorités des programmes. En étroite collaboration avec les responsables de programme et les intervenants externes, elle s’assure que les ressources du laboratoire sont affectées aux bonnes priorités et utilisées de manière pertinente et efficace.Relevant du directeur général ou de la directrice générale du Centre de recherche en aérospatiale (AÉRO), la personne titulaire du poste dirige une équipe d’environ 65 membres du personnel de recherche et technique. Elle est responsable de l’exécution des projets, de la planification des ressources, du perfectionnement du personnel et de la pérennité opérationnelle à long terme du laboratoire. Elle supervise la gestion de cinq souffleries industrielles qui servent à des applications industrielles et de défense. Elle est également responsable de maintenir un milieu de travail sûr, productif et inclusif, conformément aux politiques du CNRC, et tient compte des priorités organisationnelles, notamment en matière de diversité et de perfectionnement professionnel.À titre de membre clé de l’équipe de gestion d’AÉRO, la personne titulaire du poste contribue à la planification stratégique et fournit des conseils sur la prestation des programmes, l’orientation technique et la mobilisation des intervenants. Elle joue un rôle central pour veiller à ce que les activités du laboratoire continuent d’avoir une incidence concrète, qu’elles soient harmonisées avec les objectifs stratégiques d’AÉRO et qu’elles répondent à l’évolution des besoins des programmes et de la clientèle du CNRC.Critères de présélection Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants : Études Maîtrise ou doctorat en sciences, en génie ou en administration des affaires d’une université reconnue. Il se pourrait que l’on accorde la préférence aux candidats qui combinent des études en génie et en administration des affaires. Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômesExpérience
Expérience approfondie au sein de l’écosystème aérospatial canadien et international, y compris une participation active à des forums de l’industrie et à des activités de mobilisation des intervenants, ainsi qu’une compréhension approfondie des contextes scientifique, règlementaire et stratégique qui façonnent la recherche et les partenariats. Expérience approfondie des opérations, des politiques et des cadres règlementaires gouvernementaux, y compris une connaissance des priorités fédérales en matière de recherche, des mécanismes de financement et des processus pertinents pour les organismes de recherche du secteur public. Expertise scientifique considérable dans des domaines correspondant à ceux du Centre de recherche en aérospatiale, notamment la recherche en aérodynamique, les applications de défense et les technologies aérospatiales de pointe, y compris les approches expérimentales et numériques. Expérience avérée dans l’élaboration et la mise en œuvre d’orientations stratégiques de recherche, de feuilles de route technologiques et de programmes de collaboration d’envergure, en accord avec les priorités organisationnelles et les objectifs nationaux en matière d’aérospatiale. Expérience significative dans la direction et l’encadrement d’équipes scientifiques et techniques dans des environnements multidisciplinaires et matriciels, en mettant l’accent sur la collaboration, l’innovation et le développement professionnel. Expérience confirmée dans l’application de pratiques de leadership, de gestion financière, administrative et des ressources humaines afin d’atteindre les objectifs organisationnels et de mener à bien des initiatives de recherche complexes. Expérience approfondie dans l’établissement de partenariats stratégiques et de relations d’affaires avec l’industrie, le milieu académique, le gouvernement ou des collaborateurs internationaux, complétée par de solides compétences interpersonnelles et de négociation. Expérience appréciable dans les aspects opérationnels des secteurs de l’aérospatiale ou des technologies connexes, acquise dans le cadre d’une participation directe à des activités de recherche publiques ou privées, avec des responsabilités incluant la gestion opérationnelle et l’engagement des clients. Condition d'emploi Autorisation de niveau Secret Un processus d’autorisation de niveau secret sera appliqué. Pour une Autorisation de niveau secret, la vérification des antécédents sur une période de 10 ans est requise. Les individus doivent avoir vécu au Canada pendant une période suffisante pour permettre la réalisation des enquêtes, vérifications et évaluations appropriées. Doit être capable de voyager.Exigences linguistiques Bilingue Impératif CBC/CBC Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluationCritères d'évaluation Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants : Compétences techniques
Connaissance et compréhension approfondies des enjeux scientifiques, techniques et opérationnels actuels et émergents, y compris les facteurs organisationnels et externes qui influencent le succès du Centre de recherche en aérospatiale dans les domaines de la recherche et des essais. Connaissance des pratiques de recherche-développement en aérodynamique, y compris la dynamique des fluides expérimentale et numérique, les méthodes d’essais aérodynamiques et l’utilisation efficace d’infrastructures de recherche spécialisées telles que les souffleries et les capacités de simulation avancées. Capacité solide à diriger et à gérer des équipes techniques multidisciplinaires, en tirant efficacement parti des capacités organisationnelles tout en équilibrant la génération de revenus, l’excellence scientifique et la pertinence des programmes ; Connaissance approfondie en gestion de programmes et de projets, y compris la planification stratégique et opérationnelle, l’évaluation des risques et l’obtention de résultats à forte incidence dans un contexte de recherche complexe ; Capacité solide à diriger et à inspirer le changement organisationnel, en appliquant les pratiques exemplaires en matière de gestion des ressources humaines, de surveillance financière et d’efficacité opérationnelle afin d’assurer l’amélioration continue ; Excellentes compétences en communication pour travailler en collaboration avec un large éventail de parties prenantes internes et externes, y compris les clients, les partenaires et la direction du CNRC. Compétences comportementales
Compétences en gestion - Leadership qui inspire (niveau 3) Compétences de gestion - Perspective stratégique et alignement (Niveau 3) Compétences de gestion - Recherche de résultats et d’efficience (Niveau 4) Compétences de gestion - Mise à profit de relations de collaboration (Niveau 3) Compétences de gestion - Gestion financière (Niveau 4) Compétences de gestion - Gestion des relations avec la clientèle (Niveau 4) Compétences de gestion - Connaissance du secteur industriel (Niveau 4) Profil(s) des compétences En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Compétences de gestion (MG) Tous les profils de compétencesRémunération De 153,444$ à 184,059$ par année. Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien être durant et après votre carrière.Remarques
En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.
S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25564) à : Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca Téléphone : 3439906649 Date de fermeture: 16 juillet 2026 - 23h59 heure de l'Est Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels *Si vous occupez actuellement un poste d’une durée déterminée ou indéterminée au CNRC, veuillez poser votre candidature par l’entremise du module Carrières SuccessFactors à partir de votre ordinateur de travail.
About National Research Council Canada / Conseil national de recherches Canada
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Directeur ou directrice, Recherche et développement - Aérospatiale
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La priorité peut être accordée aux groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones (Premières nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap* et les personnes racisées*.
- La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles". Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés. Ville: Ottawa Unité organisationnelle: Aérospatiale Classification: MGT-2 Durée de l'emploi: Continu Exigences linguistiques: Bilingue Impératif CBC/CBC Modalités de travail :
En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste exigera une présence physique à temps plein sur le lieu de travail du CNRC désigné.Au CNRC, nous reconnaissons que les candidats et candidates autochtones peuvent avoir des liens importants avec leur communauté et vous pouvez être éligible à une exception à ce régime de travail. D'autres modalités de travail peuvent également être envisagées pour répondre aux besoins des candidats et candidates. Pour en savoir plus concernant à ce sujet, veuillez-vous adresser à l’équipe d’embauche du CNRC, en utilisant les coordonnées ci-dessous. Explorez le champ des possibles Tout est possible au CNRC, nommé en 2025 l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs dans la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes ! Le CNRC est le plus gros organisme de recherche et d'innovation du Canada. Nous menons des recherches de renommée mondiale qui repoussent les limites de la science et de l’ingénierie pour rendre l’impossible possible. Chaque jour, nous explorons de nouvelles idées à travers des recherches novatrices et nous aidons les entreprises à découvrir des possibilités qui façonnent l’avenir du Canada et le monde. Au CNRC, vous découvrirez aussi de nouvelles possibilités. Notre milieu de travail positif favorise une culture de créativité en accueillant les nouveaux points de vue et l’innovation à tous les niveaux. Nous attachons une grande importance au travail d’équipe. Vous collaborerez dans une variété de domaines avec les esprits les plus brillants en vue de trouver des solutions novatrices. Plus important encore, vous découvrirez votre potentiel à mesure que vous évoluez dans votre carrière, vous changerez véritablement le cours des choses et vous enrichirez votre parcours professionnel. Qu’il s’agisse de découvertes révolutionnaires ou d’une carrière incomparable, explorez votre champ des possibles au CNRC.Le rôle Nous recherchons une personne qualifiée pour occuper le poste de directeur ou directrice de la recherche-développement au sein du Laboratoire d’aérodynamique. La personne retenue devra partager nos valeurs fondamentales d’intégrité, d’excellence, de respect et de créativité.Basé dans cinq emplacements à travers le Canada, le Centre de recherche en aérospatiale forme des équipes de projet collaboratives à partir d'une main-d'œuvre scientifique et technique diversifiée, avec des forces particulières dans les structures d'avions, les matériaux, la fabrication, l'aérodynamique, la propulsion, les turbines à gaz et la recherche en vol. Les projets sont réalisés pour répondre aux exigences des clients externes, des programmes d'investissement internes, ou les deux. Les domaines prioritaires et les technologies de pointe du Centre de recherche en aérospatiale comprennent l’aviation durable et la lutte contre les changements climatiques, la mobilité aérienne, la transformation numérique et la certification de produits, la fabrication aérospatiale, la recherche sur le givrage, ainsi que le maintien en puissance pour la défense et les capacités opérationnelles futures.La personne titulaire du poste au sein du Laboratoire d’aérodynamique exerce un leadership scientifique, technique et de gestion. Elle supervise les capacités du laboratoire et veille à ce qu’elles demeurent harmonisées avec les besoins de la clientèle et les priorités des programmes. En étroite collaboration avec les responsables de programme et les intervenants externes, elle s’assure que les ressources du laboratoire sont affectées aux bonnes priorités et utilisées de manière pertinente et efficace.Relevant du directeur général ou de la directrice générale du Centre de recherche en aérospatiale (AÉRO), la personne titulaire du poste dirige une équipe d’environ 65 membres du personnel de recherche et technique. Elle est responsable de l’exécution des projets, de la planification des ressources, du perfectionnement du personnel et de la pérennité opérationnelle à long terme du laboratoire. Elle supervise la gestion de cinq souffleries industrielles qui servent à des applications industrielles et de défense. Elle est également responsable de maintenir un milieu de travail sûr, productif et inclusif, conformément aux politiques du CNRC, et tient compte des priorités organisationnelles, notamment en matière de diversité et de perfectionnement professionnel.À titre de membre clé de l’équipe de gestion d’AÉRO, la personne titulaire du poste contribue à la planification stratégique et fournit des conseils sur la prestation des programmes, l’orientation technique et la mobilisation des intervenants. Elle joue un rôle central pour veiller à ce que les activités du laboratoire continuent d’avoir une incidence concrète, qu’elles soient harmonisées avec les objectifs stratégiques d’AÉRO et qu’elles répondent à l’évolution des besoins des programmes et de la clientèle du CNRC.Critères de présélection Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants : Études Maîtrise ou doctorat en sciences, en génie ou en administration des affaires d’une université reconnue. Il se pourrait que l’on accorde la préférence aux candidats qui combinent des études en génie et en administration des affaires. Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômesExpérience
Expérience approfondie au sein de l’écosystème aérospatial canadien et international, y compris une participation active à des forums de l’industrie et à des activités de mobilisation des intervenants, ainsi qu’une compréhension approfondie des contextes scientifique, règlementaire et stratégique qui façonnent la recherche et les partenariats. Expérience approfondie des opérations, des politiques et des cadres règlementaires gouvernementaux, y compris une connaissance des priorités fédérales en matière de recherche, des mécanismes de financement et des processus pertinents pour les organismes de recherche du secteur public. Expertise scientifique considérable dans des domaines correspondant à ceux du Centre de recherche en aérospatiale, notamment la recherche en aérodynamique, les applications de défense et les technologies aérospatiales de pointe, y compris les approches expérimentales et numériques. Expérience avérée dans l’élaboration et la mise en œuvre d’orientations stratégiques de recherche, de feuilles de route technologiques et de programmes de collaboration d’envergure, en accord avec les priorités organisationnelles et les objectifs nationaux en matière d’aérospatiale. Expérience significative dans la direction et l’encadrement d’équipes scientifiques et techniques dans des environnements multidisciplinaires et matriciels, en mettant l’accent sur la collaboration, l’innovation et le développement professionnel. Expérience confirmée dans l’application de pratiques de leadership, de gestion financière, administrative et des ressources humaines afin d’atteindre les objectifs organisationnels et de mener à bien des initiatives de recherche complexes. Expérience approfondie dans l’établissement de partenariats stratégiques et de relations d’affaires avec l’industrie, le milieu académique, le gouvernement ou des collaborateurs internationaux, complétée par de solides compétences interpersonnelles et de négociation. Expérience appréciable dans les aspects opérationnels des secteurs de l’aérospatiale ou des technologies connexes, acquise dans le cadre d’une participation directe à des activités de recherche publiques ou privées, avec des responsabilités incluant la gestion opérationnelle et l’engagement des clients. Condition d'emploi Autorisation de niveau Secret Un processus d’autorisation de niveau secret sera appliqué. Pour une Autorisation de niveau secret, la vérification des antécédents sur une période de 10 ans est requise. Les individus doivent avoir vécu au Canada pendant une période suffisante pour permettre la réalisation des enquêtes, vérifications et évaluations appropriées. Doit être capable de voyager.Exigences linguistiques Bilingue Impératif CBC/CBC Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluationCritères d'évaluation Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants : Compétences techniques
Connaissance et compréhension approfondies des enjeux scientifiques, techniques et opérationnels actuels et émergents, y compris les facteurs organisationnels et externes qui influencent le succès du Centre de recherche en aérospatiale dans les domaines de la recherche et des essais. Connaissance des pratiques de recherche-développement en aérodynamique, y compris la dynamique des fluides expérimentale et numérique, les méthodes d’essais aérodynamiques et l’utilisation efficace d’infrastructures de recherche spécialisées telles que les souffleries et les capacités de simulation avancées. Capacité solide à diriger et à gérer des équipes techniques multidisciplinaires, en tirant efficacement parti des capacités organisationnelles tout en équilibrant la génération de revenus, l’excellence scientifique et la pertinence des programmes ; Connaissance approfondie en gestion de programmes et de projets, y compris la planification stratégique et opérationnelle, l’évaluation des risques et l’obtention de résultats à forte incidence dans un contexte de recherche complexe ; Capacité solide à diriger et à inspirer le changement organisationnel, en appliquant les pratiques exemplaires en matière de gestion des ressources humaines, de surveillance financière et d’efficacité opérationnelle afin d’assurer l’amélioration continue ; Excellentes compétences en communication pour travailler en collaboration avec un large éventail de parties prenantes internes et externes, y compris les clients, les partenaires et la direction du CNRC. Compétences comportementales
Compétences en gestion - Leadership qui inspire (niveau 3) Compétences de gestion - Perspective stratégique et alignement (Niveau 3) Compétences de gestion - Recherche de résultats et d’efficience (Niveau 4) Compétences de gestion - Mise à profit de relations de collaboration (Niveau 3) Compétences de gestion - Gestion financière (Niveau 4) Compétences de gestion - Gestion des relations avec la clientèle (Niveau 4) Compétences de gestion - Connaissance du secteur industriel (Niveau 4) Profil(s) des compétences En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Compétences de gestion (MG) Tous les profils de compétencesRémunération De 153,444$ à 184,059$ par année. Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien être durant et après votre carrière.Remarques
En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.
S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25564) à : Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca Téléphone : 3439906649 Date de fermeture: 16 juillet 2026 - 23h59 heure de l'Est Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels *Si vous occupez actuellement un poste d’une durée déterminée ou indéterminée au CNRC, veuillez poser votre candidature par l’entremise du module Carrières SuccessFactors à partir de votre ordinateur de travail.