Superviseur(e) – Contrôle de la production

Date de fermeture de l’avis**:** 31 mai 2026

Emplacement principal**:** CA-NS-Halifax

Horaire**:** Temps plein

Type d’emploi**:** Permanent

Quart**:** en rotation

Nombre d'emplois vacants**:** 1

Description du poste

Collaborer avec les superviseurs et les chefs d’équipe afin de déterminer les travaux prévus et les besoins en main-d’œuvre selon les compétences nécessaires et les types de licence, en plus de veiller à synchroniser les ressources entre de multiples unités de travail. S’assurer que les employés et les chefs d’équipe suivent le plan de production actuel et offre de l’encadrement, en plus d’imposer des mesures disciplinaires s’il y a lieu.

Responsabilités principales

• Participer aux réunions précédant le début des travaux avec la Planification, l’Approvisionnement, les Magasins, l’Ingénierie, la Qualité et la Production afin de veiller à ce que tous les problèmes soient identifiés avant le début des travaux et d’élaborer un plan d’action afin de les régler.
• Mettre au point un diagramme de production indiquant les principales étapes et tâches devant être achevées chaque jour.
• Verser le diagramme dans le système de gestion du Contrôle de la production et transcrire l’information sur les tableaux blancs du Contrôle de la production.
• Fixer, en collaboration avec la Planification, une date appropriée pour achever le bloc de tâches.
• Établir les dates auxquelles toutes les pièces et tous les outils sont requis en fonction des échéanciers de production et assurer la liaison avec les équipes de l’Approvisionnement et des Magasins afin de surveiller la livraison des pièces et des outils.
• Mener des audits quotidiens de la documentation pour s’assurer que toutes les tâches ont été effectuées et signées par le personnel qualifié autorisé et qu’elles sont conformes à la section 571.03 du RAC ainsi qu’aux parties 1 et 2 du manuel des procédures de maintenance (MPM).
• Diriger les réunions de production quotidiennes afin de faire le point sur l’état d’avancement des travaux et participer à des réunions, au besoin.
• Assurer l’encadrement nécessaire et imposer des mesures disciplinaires pour le personnel de production s’il y a lieu.
• Accomplir les tâches en fonction des politiques et des procédures établies tout en accordant la priorité à sa propre sécurité et à celle de ses collègues et des clients.
• Assumer toute autre tâche connexe, au besoin.

Compétences requises

• Avoir réussi un programme de formation de technicien(ne) d'entretien d'aéronefs (TEA) approuvé par Transports Canada.
• Posséder une licence de TEA valide délivrée par Transports Canada.
• Posséder d’excellentes aptitudes pour la gestion de la production, l’administration, l’établissement de priorités, l’amélioration de processus et l’analyse comparative des meilleures pratiques.
• Avoir une connaissance approfondie des activités d’exploitation d’un transporteur aérien, notamment en matière de sécurité, d’exigences réglementaires, de programmes de maintenance et de planification.
• Compter au moins cinq ans d’expérience dans un environnement de maintenance d’avions au sein d'un transporteur aérien.
• Avoir des compétences intermédiaires en lien avec la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Access) et TRAX.
• Être disposé(e) à travailler selon des quarts de travail variables et les fins de semaine, au besoin, et être en mesure de le faire.

Compétences souhaitées

Avoir de l’expérience ou une certification en gestion de projets.

Avoir déjà travaillé dans un milieu syndiqué.

Avoir de l'expérience en supervision ou en gestion de personnel dans un milieu syndiqué.

Avantages à faire partie de notre équipe primée

• Profitez de programmes de facilités de transport exclusifs dans l’ensemble du réseau d'Air Canada et découvrez des destinations incroyables avec votre famille.
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Jazz Aviation S.E.C.

Jazz Aviation S.E.C. (Jazz), le transporteur aérien régional le plus important au Canada et le principal exploitant Air Canada Express d’Air Canada, relie les gens et les collectivités en assurant des vols vers environ 70 destinations en Amérique du Nord.

Comptant plus de 4 200 professionnels dévoués, Jazz favorise un milieu de travail uni par un objectif commun et soutenu par des programmes et des politiques qui privilégient la sécurité, la diversité et le bien-être. Jazz est fière d’être reconnue pour son engagement solide envers le personnel et la culture. Consultez notre page Prix et marques de reconnaissance pour en savoir plus sur les distinctions que nous avons remportées.

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Notre engagement en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’accessibilité

Nous nous efforçons de rendre notre lieu de travail accessible et inclusif. Pour soutenir la réussite des candidats, nous pouvons offrir des mesures d’adaptation aux personnes handicapées, comme des ajustements ou des mesures d’aide afin d’éliminer les obstacles pendant le processus de recrutement. Si vous avez besoin de soutien en matière d’accessibilité, veuillez communiquer avec nous à taleosupport@flyjazz.ca.

Jazz accorde de l’importance à la diversité et amène ses employés à favoriser une culture interne axée sur l’inclusion. L’entreprise s’engage à offrir des chances égales d’emploi et d’avancement professionnel. Nous travaillerons sans relâche à créer des environnements inclusifs et accessibles afin de maximiser le potentiel de chaque personne ainsi que la santé et la sécurité psychologiques. Satisfaire aux exigences des passagers est essentiel à notre succès et nous reconnaissons l’importance d’avoir un effectif qui représente les collectivités que nous desservons.

ID demande de personnel**:** YHZ-2026-6400-012282