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Voici une liste de postes similaires.

Chef, gestion des revenus

20 janvier 2020
Industries Tourisme, Voyage, Transport de passagers
Catégories Comptabilité, Finance, Gestion, Consultation, Économie, Économétrie, Modélisation, Analyse Financière, Postes professionnels et administratifs, Actuariat, Statistique, Économie, Analyste d'affaires reporting, Analyste d'affaires entreprise
Montreal, QC

Unité d'affaires : Transat Tours Canada

Service : Gestion des revenus

Statut : Permanent, temps plein

Lieu de travail : Montréal

Supérieur immédiat : Directeur Principal Gestion des revenus

Raison d'être

Sous la responsabilité du Directeur gestion des revenus, le Chef de zone a comme objectifs principaux l'encadrement d'une équipe d'analystes et l'atteinte des objectifs de revenus unitaires en recherchant le meilleur compromis entre le load factor et le yield, fixés par la Direction générale.

Il travaille en forte collaboration avec les équipes du Pricing, du Network, du Marketing et des Sales.

Responsabilités

Leader son équipe dans le but d'atteindre ou d'excéder les objectifs de RASM

  • Mettre en œuvre la stratégie RM définie par la Direction au sein de ses équipes;
  • Assurer l'atteinte des objectifs;
  • Assurer une continuité optimale de la gestion de l'inventaire avec ses équipes;
  • Mesurer la performance des analystes de son équipe;
  • Piloter les réunions de suivi de son équipe;
  • Motiver, gérer son équipe et agir en qualité de mentor;
  • Représenter le Directeur gestion du revenu, le cas échéant.

Réaliser les analyses prédictives nécessaires à optimiser les inventaires pour maximiser la contribution au réseau

  • Assurer la disponibilité des canaux de distribution des principaux marchés et des tarifs;
  • Proposer et implémenter les stratégies de gestion de l'inventaire en collaboration avec ses partenaires privilégiés (RMS/Pricing);
  • Optimiser et valider les estimations de demande dans ses marchés;
  • Veiller au bon fonctionnement du système de RMS en collaboration avec l'équipe RMS;
  • Établir pour chaque saison le fichier de paramétrage initial de sa zone;
  • Contribuer au développement du Budget Revenu.

Monitorer et signaler aux analystes les opportunités

  • Définir les opportunités d'optimisation des revenus;
  • Alerter en cas de divergence et proposer des actions correctrices;
  • Évaluer, analyser et procéder au reporting sur la performance des vols de sa zone;
  • Élaborer les priorités en fonction des impératifs;
  • Préparer et présenter toute une série de documents et rapports à la Direction.

Activités transverses

  • Procéder à la gestion de projets ad-hoc et participer aux projets transverses;
  • Participer activement aux initiatives transverses et favoriser les échanges et synergies avec les autres services.

Compétences

  • Forte capacité d'analyse, synthèse, anticipation et démonstration;
  • Maitrise des techniques d'analyse statistique et des techniques de prévision;
  • Forte capacité à formaliser les recommandations au Management;
  • Sens du résultat;
  • Forte aptitude de leadership et de management d'équipe;
  • Aptitude et capacité à prioriser et à agir dans un environnement dynamique;
  • Créatif, innovant, curieux et doté d'une force de proposition et d'un esprit d'initiative;
  • Maitrise des outils informatiques de gestion (tableurs Excel, Power Point, Word, DWH) et des techniques d'aide à la décision;
  • Sens de la confidentialité;
  • Bonne Connaissance de l'anglais à l'écrit et l'oral.

Qualifications

  • BAC dans un domaine scientifique ou économique (mathématiques, optimisation, Recherche opérationnelle, statistiques);
  • Expérience requise dans un poste similaire ou expérience dans le domaine de l'analyse prédictive;
  • Une grande expérience dans la gestion du revenu constitue un atout;
  • Maitrise des principes du RM, des systèmes et outils, incluant l'élasticité des prix et la stimulation, l'offre et la demande de l'industrie du TA;
  • Capacité à intégrer la vue de l'O&D dans la gestion des vols.

Merci de transmettre votre CV via ce site.

Transat accorde une grande importance à la diversité en milieu de travail et souscrit au principe d'équité en matière d'emploi en encourageant les candidatures venant des groupes désignés, c'est à dire : les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées ainsi que les personnes faisant partie des minorités visibles.

Afin de faciliter la lecture de ce document, l'emploi de la forme masculine a été retenu.

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