Commandant Dash 8 Rotationnel

AIR INUIT - PROFIL CORPORATIF

Air Inuit fournit des services essentiels de transport aérien régulier, nolisé, de cargo et d'urgence au Nunavik et au-delà, 24 heures par jour, 365 jours par année, et ce, depuis plus de 42 ans. Détenue collectivement par les Inuits du Nunavik par l’intermédiaire de la société Makivik, la compagnie aérienne exploite une flotte de 30 aéronefs et emploie environ 1000 employés dans l’un des environnements de vol les plus exigeants au monde.

La direction d’Air Inuit et son équipe d’employés dévoués sont engagées à poursuivre la mission de la compagnie en offrant un service aérien sécuritaire, ponctuel et courtois à la population vivant et faisant affaire dans la magnifique région du Nunavik, dans le nord du Québec.

RÔLES ET RESPONSABILITÉS

• Participer au système de gestion de la sécurité de la compagnie.
• S'assurer que L’opération de l'aéronef soit sécuritaire et efficace et s'assurer de la sécurité de toutes les personnes à bord pendant le vol.
• S'assurer que tous les membres d'équipage accomplissent leurs tâches de manière appropriée et professionnelle pendant le vol.
• Opérer conformément aux règlements, normes et directives de Transports Canada du manufacturier de l’aéronef et d'Air inuit.
  

QUALIFICATIONS

• 3,000 heures totales de vol incluant 500 heures « Turbine Multi/Pic » ou 5 000 heures total de vol incluent 500 heures en tant que commandant sur un appareil 703/704.
• Expérience Dash 8 (un atout majeur).
• Expérience de vol au nord (un atout).
• Expérience 705.
• Doit détenir une licence canadienne de pilote de ligne (ATPL) et un certificat médical de catégorie 1.
• Doit être admissible à l'obtention d'une carte d'identité en zone règlementée (CIZR).
• Doit détenir un passeport valide.
• Études postsecondaires (un atout).
• Bilingue écrit et parle (Français/anglais), inuktitut (un atout).

RÉMUNÉRATION

La rémunération est déterminée selon la politique corporative.

Le salaire commence à 114 240,00 $.

AVANTAGES SOCIAUX

Air Inuit contribue à un régime enregistré d’épargne retraite (REER) de l’employé, à un régime d’assurances collectives (vie, médicale, dentaire, invalidité de courte et longue durée), 6% de vacances, un programme de télémédecine et PAE pour l’employé et les membres de sa famille, un programme d’allocation de retraite et divers programmes innovateurs de reconnaissance.