Joignez-vous à notre équipe primée! Jazz Aviation S.E.C. s’est démarquée récemment lors du dévoilement des listes de lauréats suivantes :

• Meilleurs employeurs canadiens pour les jeunes en 2023
• Prix Sécurité au travail au Canada 2022
• Meilleurs employeurs canadiens pour la diversité en 2024
• Meilleurs milieux de travail de 2022 selon Glassdoor

Pourquoi travailler à Jazz?

Facilités de transport : Profitez de vols intérieurs et internationaux dans le réseau d’Air Canada! Les employé(e)s ainsi que les membres de leur famille immédiate bénéficient de privilèges, notamment des tarifs spéciaux sur les billets d’avion, les forfaits-vacances, la location de voiture, l’hébergement et les croisières.

Possibilités de développement : Jazz encourage l’avancement professionnel et favorise la transition vers des rôles de gestion ou le passage d’un service à un autre au sein de l’entreprise.

Système de rémunération concurrentiel : Jazz offre des avantages concurrentiels comprenant les assurances pour soins médicaux et dentaires, l’assurance-vie et les régimes de retraite. Les mécaniciens et mécaniciennes – Matériel au sol peuvent également utiliser des crédits d’heures supplémentaires pour acheter des jours de vacances additionnels, retirer des sommes au comptant ou cotiser à un REER ou à un CELI.

Allocation de chaussures et d’uniforme : Jazz verse une indemnité annuelle pour l’achat de chaussures aux membres du personnel qui travaillent dans des conditions où le port de chaussures de protection est conseillé. Le personnel reçoit également une variété de pièces d’uniforme assortie d’une indemnité mensuelle pour l’entretien et le nettoyage.

Prime technique : Les mécaniciens et mécaniciennes – Matériel au sol et les chefs d’équipe reçoivent une prime technique pour chaque heure travaillée.

Objectif du poste :

Effectuer l’entretien et la réparation du matériel au sol, comme les camions de dégivrage, les tracteurs de remorquage, les chariots élévateurs à fourche, les groupes électrogènes de parc, les plateformes de travail, etc.

Principales responsabilités :

• Sous la responsabilité du ou de la chef d’équipe – Matériel au sol et du ou de la chef de service – Soutien des systèmes et Matériel au sol, le ou la titulaire du poste doit accomplir les tâches suivantes :
• Faire les travaux d’entretien du matériel au sol, dont une variété de véhicules et de dispositifs motorisés, p. ex. : camions de dégivrage, groupes électrogènes de parc, climatiseurs d’air (chariots), tracteurs de remorquage, chariots élévateurs à fourche et transporteurs à courroie.
• Réparer le matériel dont les barres de remorquage, les plateformes de travail, les plateformes élévatrices à ciseaux, les vérins hydrauliques, les chariots ConsignAir et les groupes électrogènes de parc électriques AC et DC.
• Procéder à la recherche de pannes mécaniques et électriques.
• Faire l’entretien du matériel des escales en région, au besoin.
• Maintenir les stocks relatifs au matériel au sol et communiquer avec les fournisseurs et faire affaire avec eux, au besoin.
• Assurer un traitement adéquat des substances réglementées et voir à la propreté de l’aire de travail où se trouve le matériel au sol.
• L’horaire actuel est du lundi au vendredi. Le travail par quarts pourrait être nécessaire selon les exigences de l’exploitation.
• Accomplir les tâches conformément aux politiques et aux procédures établies ainsi qu’à la réglementation, en accordant la priorité à sa sécurité, à celle de ses collègues et à celle des clients.
• Assumer toute autre tâche assignée.
  

Formation et compétences requises :

• Détenir un diplôme d’un établissement post-secondaire reconnu en mécanique automobile ou en mécanique d'équipement lourd, ou avoir une combinaison d’expérience de travail et de formations sectorielles dans le domaine.
• Détenir une attestation d’expérience d’ouvrier qualifié (Journeyman certificate), un atout.
• Détenir un certificat du Sceau rouge, un atout.
• Avoir une expérience préalable en ce qui a trait au matériel utilisé en aviation, un atout.
• Avoir un permis de conduire valide.
• Répondre aux exigences nécessaires à l’obtention d’une carte de zones réglementées d’aéroport et d’un permis d'exploitation de véhicules côté piste.
• Avoir d’excellentes aptitudes pour la communication et une éthique professionnelle éprouvée.
• Être bilingue (anglais et français), un atout.

Nous souhaitons embaucher des personnes aux aptitudes diverses et voulons nous assurer que les personnes intéressées ont toutes les chances de réussite. Par conséquent, si des mesures d’accommodement sont requises pendant le processus de recrutement, veuillez nous en faire part par courriel à l’adresse suivante :taleosupport@voljazz.ca

Nous sommes d’avis que le meilleur effectif comprend des personnes de toute origine, de toute capacité et de tout point de vue. Pour être un chef de file au sein de notre industrie, nous misons sur la diversité et sur les valeurs uniques de chaque personne. Nous amenons notre personnel à favoriser une culture d’inclusion, à créer des milieux de travail sûrs où toute personne peut être elle-même. Satisfaire aux exigences de notre clientèle diversifiée est essentiel à notre succès et nous reconnaissons l’importance d’avoir un effectif qui représente les collectivités que nous desservons.