Aerojobs.ca (propriété de PromXweb médias S.E.N.C.) attache beaucoup d’importance à la relation qu’elle entretient avec vous, ses clients actuels et éventuels, ses utilisateurs et ses partenaires et il est résolu à protéger la sécurité et la confidentialité de vos renseignements personnels. Pour vous démontrer son engagement continu, Aerojobs.ca a élaboré une Politique de confidentialité des renseignements personnels qui intègre les principes indiqués ci dessous et respecte les lois canadiennes sur la protection des renseignements personnels qui se rapportent à la collecte, à l’utilisation et à la communication de renseignements personnels.

De façon générale, Aerojobs.ca a recueilli, utilisé et communiqué des renseignements personnels, et continuera de le faire, lorsque la loi le permet ou l’exige ainsi que pour les raisons énumérées ci dessous.

À moins d’indication contraire dans les lois sur la protection des renseignements personnels qui s’appliquent, Aerojobs.ca fera un effort raisonnable pour préciser les fins indiquées d’une façon qui soit facilement compréhensible pour la personne concernée, soit au moment de la collecte des renseignements ou par la suite, mais avant qu’ils ne soient utilisés ou communiqués.

La façon dont Aerojobs.ca obtient votre consentement dépendra du caractère sensible des renseignements personnels recueillis, utilisés ou communiqués. Une personne peut retirer son consentement en tout temps, sous réserve des restrictions prévues par la loi ou un contrat, en donnant un préavis raisonnable à Aerojobs.ca. Lorsque cela est opportun, Aerojobs.ca informera cette personne des conséquences d’un tel retrait.

Aerojobs.ca n’exigera pas, pour fournir un service, qu’une personne consente à la collecte, à l’utilisation ou à la communication de renseignements personnels autres que ceux nécessaires pour réaliser les fins indiquées.

Lorsque la loi l’autorise ou l’exige, Aerojobs.ca pourra recueillir, utiliser ou communiquer des renseignements personnels à l’insu de la personne concernée ou sans son consentement. Par exemple, pour faire une enquête sur la violation d’un accord ou d’une loi, lorsque la collecte ou l’utilisation est clairement dans l’intérêt de la personne concernée et que son consentement ne peut être obtenu de façon opportune, pour les renseignements personnels soumis au secret professionnel de l’avocat, pour le recouvrement des créances, lorsqu’il s’agit d’une urgence qui représente une menace pour une personne ou pour respecter une citation à comparaître, un mandat ou l’ordonnance d’un tribunal.

Pour modifier les envois que vous recevez et/ou pour corriger vos renseignements personnels, communiquer avec nous soit par courriel, à en utilisant le formulaire de contact du site Web Aerojobs.ca, par téléphone ou par courrier postal.

Aerojobs.ca restreindra la quantité et la nature des renseignements personnels recueillis à ce qui est nécessaire pour réaliser les fins indiquées. Ils ne seront pas utilisés ou communiqués à des fins autres que celles auxquelles ils ont été recueillis, à moins que la personne concernée y consente ou que la loi l’exige.

Les renseignements personnels seront conservés aussi longtemps que nécessaire pour réaliser les fins indiquées et seront par la suite détruits ou dépersonnalisés dans les meilleurs délais lorsqu’il ne sera plus nécessaire de les conserver, à condition que la loi n’exige pas le contraire. Les renseignements personnels utilisés pour prendre une décision au sujet d’une personne seront conservés assez longtemps pour permettre à cette personne d’exercer son droit d’accès à l’information une fois la décision prise et pour épuiser toute demande d’accès ou contestation qu’une personne peut présenter en vertu des lois sur la protection des renseignements personnels qui s’appliquent.

De façon générale, toute personne a le droit d’accéder aux renseignements personnels qui la concernent et dont Aerojobs.ca a la possession ou la garde. Sur réception d’une demande écrite (poste, courriel ou télécopieur) mentionnant clairement les renseignements demandés et identifiant de façon adéquate la personne qui fait la demande, Aerojobs.ca informera la personne du fait qu’elle possède, utilise et communique des renseignements personnels et lui donnera accès à ces renseignements. Si Aerojobs.ca n’est pas en mesure de fournir la liste des organisations auxquelles elle a effectivement communiqué les renseignements, elle transmettra la liste des organisations auxquelles elle pourrait les avoir communiqués.

Aerojobs.ca répondra à la demande d’accès écrite d’une personne sous une forme généralement compréhensible dans un délai raisonnable (en général 30 jours) et fournira une explication si elle est incapable de respecter ce délai. Bien qu’Aerojobs.ca transmette habituellement les renseignements sans exiger de droits, elle se réserve le droit de le faire en fonction de la nature de la demande et de la quantité de renseignements demandés. Si tel est le cas, Aerojobs.ca informera la personne du montant approximatif qu’elle devra débourser pour obtenir une réponse et fournira les renseignements sur réception du paiement.

l est possible de contester l’exactitude et l’intégralité des renseignements personnels et d’y faire apporter les corrections appropriées. Si une personne démontre que les renseignements sont inexacts ou incomplets, Aerojobs.ca y apportera les modifications nécessaires. Si une contestation n’est pas réglée à la satisfaction de la personne concernée, Aerojobs.ca prendra note de l’objet de la contestation. S’il y a lieu, les tierces parties ayant accès aux renseignements en question seront informées des modifications ou de l’existence d’une contestation non réglée.

Dans certains cas, Aerojobs.ca peut avoir le droit de refuser ou être dans l’impossibilité de communiquer certains renseignements personnels et, sur demande, elle en expliquera les raisons. Les exceptions aux droits d’accès autorisées ou exigées par les lois sur la protection des renseignements personnels comprennent les renseignements qui font référence à d’autres personnes ou contiennent des renseignements commerciaux confidentiels (lorsqu’ils ne peuvent être supprimés des documents), les renseignements obtenus dans le cadre d’une enquête sur la violation d’un accord ou d’un processus formel de règlement de différends ainsi que les renseignements soumis au secret professionnel de l’avocat.

Aerojobs.ca s’assurera que les renseignements personnels qu’elle utilise de façon continue soient aussi exacts, complets et à jour que l’exigent les fins auxquelles ils sont destinés, y compris les renseignements communiqués à des tierces parties et ceux utilisés pour prendre une décision concernant une personne.

Aerojobs.ca protège les renseignements personnels en sa possession ou sous sa garde en prenant des mesures de sécurité raisonnables contre la perte, le vol ainsi que la consultation, l’utilisation, la communication, la reproduction ou la modification non autorisées. Aerojobs.ca sensibilisera ses employés à l’importance de préserver la confidentialité des renseignements personnels et fera preuve de circonspection pour retirer ou détruire ces renseignements. Les mesures de sécurité peuvent comprendre des moyens matériels (comme le verrouillage des classeurs et des cartes d’accès), des mesures administratives (comme des autorisations de sécurité et la restriction de l’accès des employés aux fichiers et aux bases de données) et des moyens techniques (comme des mots de passe et des coupe-feu).

Aerojobs.ca vous permettra d’avoir facilement accès à ce qui suit : des renseignements d’ordre général à propos de sa Politique de confidentialité des renseignements personnels, la façon d’accéder aux renseignements personnels vous concernant, le type de renseignements conservés par Aerojobs.ca, une explication générale de l’utilisation et de la communication des renseignements personnels ainsi que les coordonnées pour nous contacter.

Aerojobs.ca transmettra, sur demande, de l’information sur ses procédures de traitement des plaintes formulées en ce qui concerne le respect des lois sur la protection des renseignements personnels par Aerojobs.ca. Aerojobs.ca fera enquête sur toutes les plaintes écrites et, si une plainte est jugée fondée, elle prendra les mesures qui conviennent, y compris la modification de ses politiques et de ses pratiques au besoin.